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相信大家都知道上門按摩平臺有一個最大的弊端就是，無法像傳統(tǒng)按摩店一樣監(jiān)督到技師，技師接私單的問題非常嚴重。那么怎么解決技師接私單的問題呢？
 
其實想要解決技師接私單的問題，只需要知道這三個方法！
 
第一，就是在邀請技師入駐的時候，就簽定好協(xié)議，禁止技師接私單，并且培訓的時候，要一直強調(diào)接私單對于技師的壞處。
 
第二，就是鼓勵顧客舉報技師接私單的行為，顧客舉報成功后，會有平臺的人員核實，如果證據(jù)確鑿，那么顧客就可以得到獎勵，至于是現(xiàn)金獎勵，還是其他優(yōu)惠，可以有平臺決定。通過大手筆的獎勵，來鼓勵顧客舉報技師的跳單行為。
 
第三，在平臺內(nèi)設立一個市場督導部門，由這個部門來考核技師，就像某品牌汽車對于銷售的每月抽查考核那樣，市場督導部門每月隨機挑選技師來考核，以顧客的身份去考核技師的手法，接待流程以及是否有接私單行為，這個部門的成立不僅能夠幫助平臺管理技師的接私單行為，還能夠有效的分清楚技師的優(yōu)秀與否，及時給予優(yōu)秀的技師獎勵，鼓勵優(yōu)秀技師留在我們平臺，有效留存顧客。原創(chuàng)不易，某朱，某李還是少當文抄公比較好。
 
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